Eine blaue Flagge mit der Aufschrift Wir sind vielfältig an einem Gebäude angebracht

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Es ist die Verantwortung der BTV, die Chancen von Diversität und Inklusion zu fördern, um sowohl für die Gesamtbank, die Mitarbeiter*innen und Kund*innen, als auch für die Gesellschaft und Wirtschaft einen nachhaltigen Nutzen und Erfolg zu erzielen.

Wir leben Inklusion und Chancengleichheit aus Überzeugung und fördern unsere Mitarbeiter*innen unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder geografischer Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Unsere Haltung und Überzeugung machen wir unter anderem durch die Mitgliedschaft bei der Charta der Vielfalt in Österreich und in Deutschland, sowie durch unsere Partnerschaften, z. B. mit myAbility, und unserer BTV Diversitäts-Policy sichtbar.

In der BTV arbeitet das Kernteam Vielfalt an den strategischen Initiativen unter der Leitung von Uschi Randolf, Bereichsleiterin Human Resources.

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Gerhard Burtscher, Vorstand der BTV Vier Länder Bank

Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld sind eine Frage von Geist und Haltung und daher keine Option, sondern unsere tiefste Überzeugung.

Gerhard Burtscher BTV Vorstandsvorsitzender

Unsere Maßnahmen zur Förderung von Inklusion

<ul class="list--with-bullet-points"> <li>70 % der Mitarbeiter*innen bewerten die BTV als Arbeitgeberin mit inklusiver Unternehmenskultur (laut Mitarbeiter*innen Befragung 2023)</li> <li>Die Zahl der weiblichen Führungskräfte konnte seit 2020 von 15,7 % auf 27,01% gesteigert werden.</li> <li>Mit der eigenen Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI lässt sich Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem ermöglicht die BTV ihren Mitarbeiter*innen, die in Karenz gehen, eine geringfügige Beschäftigung in ihrem bisherigen Tätigkeitsfeld.</li> <li>Unsere verschiedenen Arbeitsmodelle, wie z.B.: Shared Leadership, fördern gezielt die Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Frauen in Führungspositionen.</li> <li>Weibliche Führungskräfte erhalten die Female-Future-Mitgliedschaft, um sie dabei zu unterstützen, sich in ihrer Aufgabe zu positionieren und sich auch außerhalb der BTV zu vernetzen.</li> </ul>
70 % der Mitarbeiter*innen bewerten die BTV als Arbeitgeberin mit inklusiver Unternehmenskultur (laut Mitarbeiter*innen Befragung 2023)
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte konnte seit 2020 von 15,7 % auf 27,01% gesteigert werden.
Mit der eigenen Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI lässt sich Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem ermöglicht die BTV ihren Mitarbeiter*innen, die in Karenz gehen, eine geringfügige Beschäftigung in ihrem bisherigen Tätigkeitsfeld.
Unsere verschiedenen Arbeitsmodelle, wie z.B.: Shared Leadership, fördern gezielt die Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Frauen in Führungspositionen.
Weibliche Führungskräfte erhalten die Female-Future-Mitgliedschaft, um sie dabei zu unterstützen, sich in ihrer Aufgabe zu positionieren und sich auch außerhalb der BTV zu vernetzen.
Bereits im Recruiting-Prozess sowie bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsmittel wird individuell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen eingegangen. In Kooperation mit myAbility (Unternehmensberatung zum Thema Inklusion) bieten wir sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen Awareness Seminare an, um Berührungsängste abzubauen und ein unternehmensweites Bewusstsein für Diversität und Inklusion aufzubauen. Behindertenvertrauenspersonen in der BTV: Name: Tobias Flaig E-Mail: <a href="mailto:tobias.flaig@btv,at">tobias.flaig@btv,at</a> Telefon: +43 505 333 – 1208 Name: Elisabeth Stern E-Mail: <a href="mailto:elisabeth.stern@btv,at">elisabeth.stern@btv,at</a> Telefon: +43 505 333 – 2168
Durch den Austausch von Wissen und Erfahrung aus verschiedenen Kulturen können neue Perspektiven geschaffen werden – auch bei der Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Unsere kulturelle Vielfalt beeinflusst nicht nur unsere Interaktion untereinander als Team innerhalb der BTV, sondern auch jene im Dialog mit unseren Kund*innen. Wir beschäftigen uns unter anderem mit gesellschaftlichen Problemen wie Alltagsrassismus und setzen ein aktives Zeichen für Chancengleichheit.