Auszeichnungen

Der Prüfung erfolgt über ein anonymes, mehrstufiges Testverfahren durch die unabhängige Fuchs-Richter-Prüfinstanz. Die Prüfkriterien umfassen die Qualität der Beratung, Vermögensstrategie, Portfolioqualität und Transparenz. Der Vermögensverwaltervergleich soll Anleger*innen in der Auswahl einer kompetenten Privatbank unterstützen.

Der Transparente Bulle ist die höchste Auszeichnung im deutschsprachigen Raum, die Transparenz und Informationspolitik von Investmentfonds und Vermögensverwaltungen prämiert und wird jährlich vom Reporting-Spezialisten Reportify Analytics verliehen. Um die begehrte Auszeichnung zu erhalten, müssen sich Banken und Vermögensverwaltungen einer umfangreichen Transparenzprüfung unterziehen.

Das unabhängige Controlling- und Ratinginstitut „firstfive“ wertet fortlaufend mehr als 180 reale Depots aus, die von Banken und Vermögensverwaltern des deutschsprachigen Raums gemanagt werden. Es vergleicht diese dabei nach Rendite-, Risiko- und Kostenaspekten und bewertet die Depots nach einer 5-Sterne-Skala. Das Depot muss sich hierfür in der Bewertungskategorie im obersten Fünftel der ausgewerteten Depots innerhalb der Risikoklasse befinden.

,,The Hedge Fund Journal“ gilt als das Magazin für alternative Investments und erscheint monatlich mit Informationen zu den neuesten Entwicklungen, Analysen und Strategien im alternativen Investmentsegment. Das Magazin prämiert jährlich die besten Produkte in den verschiedenen Unterkategorien.

Die Siegerermittlung erfolgt nach der Sharpe-Ratio* (risikoadjustierte Kennzahl) in den Zeiträumen ein, drei und fünf Jahre – sofern in der jeweiligen Kategorie im entsprechenden Zeitraum zumindest sechs Dachfonds vorhanden waren. Die Prämierung kann Anleger*innen in der Auswahl eines Dachfonds unterstützen, welcher die beste risikoadjustierte Rendite im Mitbewerbervergleich erzielt hat und ihrer Anlagestrategie entspricht.

Basis für die Auszeichnung ist, dass bei der Auswahl von Aktien, Anleihen und Anteilscheinen bzw. mittels Green Bonds finanzierter Projekte neben wirtschaftlichen auch ökologischen und sozialen Kriterien beachtet werden. Das Umweltzeichen gewährleistet, dass diese Kriterien und deren Umsetzung geeignet sind, entsprechende Titel bzw. Projekte auszuwählen.

Dies wurde von unabhängiger Stelle geprüft. Die Auszeichnung mit dem Umweltzeichen stellt keine ökonomische Bewertung dar und lässt keine Rückschlüsse auf die künftige Wertentwicklung des Finanzprodukts zu.

Das weltweit einzigartige, dreistufigen Verfahren zur Auszeichnung ökologisch nachhaltiger Marken ist für Unternehmen, Produkte, Lebensmittel und Dienstleister möglich.
Der Zyklus der Auszeichnungsverfahren zu den GREEN BRANDS eines Landes ist jeweils zweijährig. Das bedeutet, dass die verliehenen Gütesiegel auch jeweils eine maximal zweijährige Gültigkeitsdauer besitzen.

Nur ca. fünf Prozent der Unternehmen auf kununu sind mit dem Top Company-Siegel ausgezeichnet. Folgende Kriterien muss ein Unternehmen auf kununu erfüllen, um das Top Company Siegel zu erhalten:

• Mindestens 7 Bewertungen von Mitarbeiter*innen seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerber*innen werden nicht mitgezählt.
• Einen Score von mindestens 3,8 Sternen, sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeiter*innen.
• In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeiter*innen bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
• Mindestens zwei neue Mitarbeiter*innen–Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

Für die Erhebung werden unter Zuhilfenahme zahlreicher Quellen und Recherchen bei den Unternehmen über 1.000 Arbeitgeber identifiziert, die der Mindestvoraussetzung von 200 Mitarbeiter*innen in Österreich entsprechen und die sich einer von 20 vorab von trend. und Statista gemeinsam definierten Branchen zuordnen lassen. Insgesamt fließen über 230.000 Urteile aus vier verschiedenen Bewertungskanälen in das Ranking ein. Hierfür werden 8.000 Arbeitnehmer*innen zufällig im Rahmen eines Online-Panels befragt, wie sehr sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Weiters werden 160.000 Mitglieder des beruflichen Netzwerks Xing, sowie die kununu-Community und die trend.-Leserschaft eingeladen, an der Befragung teilzunehmen.

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile: Im Format einer Metastudie analysiert LEADING EMPLOYERS eine Vielzahl von Quellen, Feedbacks und Themen. Durch die Kombination aller Daten kann eine deutlich höhere Validität als in einer Stand-alone-Studie erreicht werden.

Die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum testet jedes Jahr die Recruiting-Performance der größten Arbeitgeber anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Dieser wurde in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat erstellt und wird jährlich evaluiert und aktualisiert. Im Studienjahrgang 2024/25 umfasst die Studie 330 Einzelkriterien. Im Zentrum der Erhebung der Bewertung steht die Candidate Journey.

Aus den umfangreichen Studienergebnissen und Best Practices erkennen Arbeitgeber, wie sie Maßnahmen entwickeln und ihre Prozesse im Recruiting, Personalwesen und HR optimieren können. Sie sehen jährlich, wo sie im Wettbewerb um die Right Potentials stehen.

Die Auszeichnung „Beste Finanzunternehmen Österreichs“ wird vom Finanzmagazin „Börsianer“ nach einem dreisäuligen Scoring-Modell ermittelt und von der Wirtschafts- und Steuerberatungskanzlei BDO Österreich ausgewertet. Die BTV konnte mit u. a. mit folgenden Innovationen punkten: Videoberatungsterminal „Toni“ und Safe-Anlage, BTVsign, Finanzmanager in der Banking App.

Der „Red Dot“ ist die Auszeichnung für hohe Designqualität. Nur Einreichungen, welche die internationale Jury mit ihrer Gestaltungsqualität und kreativen Leistung überzeugen, erhalten das begehrte Qualitätssiegel. Das Kunst- und Kulturprogramm INN SITU wurde gleich zweimal ausgezeichnet. Zum einen das Kommunikationsdesign des Schwerpunkts „DIE WUNDERKAMMER“ und zum anderen der Katalog der siebten Reihe „DAS FOTOALBUM“.

Der Joseph Binder Award ist ein internationaler Wettbewerb mit Fokus auf Grafikdesign & Illustration und wurde von designaustria 1996 ins Leben gerufen. Das Kommunikationsdesign für den fünften INN SITU Schwerpunkt „DIE WUNDERKAMMER“ wurde mit diesem Award ausgezeichnet.